Los trabajadores digitales nómadas son aquellos individuos que buscan trasladarse a un nuevo destino para desempeñar sus labores de manera remota, y España se presenta como otro destino que acoge con los brazos abiertos a estos profesionales.
Numerosos países alrededor del mundo ven la oportunidad de generar ingresos y estimular sus economías al permitir que ciudadanos extranjeros realicen trabajos a distancia desde otros lugares. El teletrabajo ha brindado a las personas la oportunidad perfecta para explorar más allá de sus fronteras sin descuidar sus carreras. Como resultado, gobiernos de todos los continentes se han esforzado en establecer y regularizar programas de visas que faciliten a trabajadores foráneos desempeñar sus funciones dentro de sus fronteras. Esto abarca naciones de Sudamérica como Argentina, Brasil y Colombia, así como países de Centroamérica, como Costa Rica y México. En Europa, resaltan Portugal, Grecia e Italia, y más recientemente, España.
Debido a su riqueza cultural, oferta gastronómica, clima agradable y costos de vida relativamente bajos, España ha sido considerada durante mucho tiempo un destino atractivo para personas de otras nacionalidades que desean trabajar de manera remota. Como respuesta a esta tendencia, y en concordancia con la reciente Ley de Startups, España ha comenzado a emitir visas destinadas a los nómadas digitales, permitiendo a extranjeros no comunitarios residir en el país durante extensos periodos mientras prestan servicios a empresas ubicadas en otras naciones.
¿Por qué España concede visados para nómadas digitales?
La estrategia de otorgar visas especiales a los trabajadores digitales nómadas es parte de la iniciativa de España para incrementar su competitividad y permitir la entrada a cualquier individuo que resida fuera del Área Económica Europea, que engloba a los 27 Estados de la Unión Europea (UE). Ciudadanos de la UE no requieren visa para laborar en el país.
De acuerdo con el gobierno español, esta legislación no solo busca atraer talento e inversión extranjera, sino que también pretende repatriar a profesionales altamente cualificados que han optado por residir en el extranjero. Sin embargo, a pesar de que la visa para nómadas digitales simplifica el proceso de inmigración, las empresas que facilitan a sus empleados trasladarse a un país donde carecen de presencia legal enfrentan consecuencias y riesgos adicionales. Estos empresarios deben considerar los derechos laborales locales y las obligaciones fiscales que podrían surgir como resultado del traslado.
A continuación, proporcionamos un resumen de los aspectos más relevantes que las compañías deben tener en cuenta antes de autorizar a sus empleados a mudarse a España para aprovechar los beneficios de la visa destinada a nómadas digitales.
Protecciones legales para los trabajadores
«En términos generales, las leyes laborales en la mayoría de los países requieren el cumplimiento de sus propias regulaciones laborales tanto para los ciudadanos locales como para los no ciudadanos que realizan labores dentro de sus fronteras. Este principio se conoce comúnmente como el principio de territorialidad.
No obstante, existen algunas naciones, como Brasil, Colombia y México, que han introducido ciertas excepciones. Estas excepciones permiten que los extranjeros que desempeñan sus funciones de manera remota para empleadores con sede en otros países estén sujetos a las leyes laborales del país extranjero en el que fueron contratados, siempre y cuando el control y la subordinación se ejerzan exclusivamente desde dichos países.
En el caso de que los empleadores autoricen a sus trabajadores a desempeñar sus funciones desde España y el país de origen de la empresa carezca de un convenio bilateral con la Seguridad Social, disposición específica o una excepción al principio de territorialidad acordada con España, deberán examinar cuidadosamente la solicitud. Esto se debe a que podrían enfrentarse a la obligación de cumplir con la normativa laboral española si continúan permitiendo que sus empleados trabajen desde este país.
Aunque en teoría la legislación laboral de algunos países podría permitir que entidades extranjeras, sin presencia legal en el país, contraten personal, en el contexto de España podría ser necesario realizar investigaciones adicionales. Esto se debe a que la empresa deberá determinar cómo cumplir con las obligaciones laborales y de seguridad social. Por ejemplo, las empresas sin presencia legal y sin un número de identificación en España no podrán registrarse como empleadores en las entidades de seguridad social, entre otros requisitos.
Deberes y obligaciones fiscales
Tanto las empresas como los trabajadores deben considerar cuidadosamente los posibles requisitos fiscales asociados con vivir y trabajar en España antes de tomar la decisión de trasladarse. Aunque el visado para nómadas digitales español puede ofrecer ciertos beneficios fiscales, las empresas deben tener en cuenta las obligaciones fiscales corporativas y de establecimiento permanente que podrían surgir al tener personal prestando servicios en España, especialmente en relación con el impuesto de sociedades, ya que España requiere que los empleadores paguen este impuesto en el país.
Por lo tanto, al gestionar la residencia para un teletrabajador, la empresa no debe estar establecida en España ni abrir una empresa con ese propósito, ya que se consideraría un traslado intraempresarial. En su lugar, debe enfocarse en abrir una cuenta de cotización a la seguridad social en España.
Para lograr esto, la empresa deberá contar con un representante legal en España y demostrar su vigencia como empresa. Además, deberá presentar una memoria explicativa del motivo que la lleva a querer tener una cuenta de cotización social en el país, específicamente para permitir que una persona teletrabaje desde territorio español. En estos casos, los impuestos a pagar por la empresa estarán relacionados únicamente con las retenciones de renta incluidas en el pago del salario al empleado.
Conclusión La pandemia de la COVID-19 generó un cambio en la dinámica laboral y aceleró la necesidad de empleados a distancia, una tendencia que ya estaba en aumento. Este cambio también destacó la viabilidad de realizar muchas tareas laborales desde el hogar y resaltó la importancia de la flexibilidad que permite a los empleados gestionar sus propios horarios. Esto resulta especialmente relevante para aquellos que evitan desplazamientos extensos, enfrentan altos costos de cuidado infantil o simplemente buscan pasar más tiempo con sus familias.
La incorporación de trabajadores nómadas extranjeros ha demostrado un compromiso a largo plazo, resultando en una mejora de la productividad y una conexión más fuerte entre los objetivos personales de los empleados y los valores de las empresas. Creemos que la adopción generalizada de prácticas de este tipo es beneficiosa no solo para los trabajadores, sino también para las empresas, aprovechando los beneficios mutuos que se derivan de esta modalidad de trabajo.
